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超10省國企薪酬改革方案敲定 高管薪酬普降20%



據經濟之聲《天下財經》報道,隨著央企高管薪酬改革的實施,地方國資委[微博]下屬國企高管薪酬改革也在加緊推進,目前已經有超過十個以上省份相繼制定出國企高管改革方案,高管降薪幅度普遍在20%到30%。

激勵+懲戒,任期激勵收入進入薪酬結構建地買賣利率多少免費諮詢試算

各地國企負責人薪酬改革方案大都對薪酬結構進行瞭調整:在此前的基本年薪+績效年薪基礎上,增加瞭任期激勵收入。中國企業研究院首席研究員李錦認為,這一調整是為瞭激勵國企負責人在任期內幹出成績,防止“虧損仍拿高薪”,同時也將減少他們在經營管理中的短視行為:

李錦:一些國企負責人為瞭任期內取得好看業績,通過大量投資進行生產經營,導致產能過剩,有必要在薪酬改革中引入任期激勵機制,與任期評價結果掛鉤,有利於從整個企業的發展趨勢、從長遠考慮。

薪酬水平限高,基本年薪不得超職工2倍

一方面是調整薪酬結構,另一方面對薪酬水平限高。多地方案提出,企業負責人基本年薪按照上年度在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定;績效年薪則要“以基本年薪為基數”進行年度考核評價,其中,廣東提出,績效年薪最高不超過基本年薪2倍;湖北、山西則進一步明確,當年本企業在崗職工平均工資沒有增長的,企業負責人的績效年薪不得增長;關於任期激勵收入則普遍規定瞭一個硬杠桿——不超過年薪總水平的30%。在中國勞動學會副會長蘇海南看來,本輪薪酬改革方案還有一個亮點,就是對地方國企負責人經營期責任追究和福利待遇劃定“紅線”:

蘇海南:在此之前某些國企高管負責人的補充養老保險、醫療保險上的比別的職工高很多,福利待遇這塊一定要規范到位,企業負責人不得在兼職企業領取工資獎金津貼等任何形式的報酬。薪酬的支付也得要支付到位,沒幹好的、失職的、給企業帶來損失的,還要追索扣回已發薪金。

擴大市場化選聘將提速

在限制薪酬的同時,擴大市場化選聘也將進一步提速。包括上海、廣東、浙江、河北等在內的多個省市都明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整。李錦指出,這意味著,央企、國企的一把手有可能更多從市場中產生:

李錦:以市場、以它的主要效益為標準,薪酬走向市場化,這是方向,尤其對國企職業經理人建立的試點要擴大,這樣有利於績效掛鉤,讓企業加快走向市場,同清償證明信貸年息借貸增貸轉貸時有利於國企留住人才。

(來源:中國廣播網 記者嚴紅霞)

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151121/103823815329.shtml

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